Aquitaine numerique

De nombreux de facteurs sociaux, économiques, environnementaux, ont amené les professionnels indépendants et salariés à réadapter leur cadre de vie au travail.

La naissance de lieux alternatifs (comme La Cantine à Paris pour le plus connu en France) en sont le résultat tangible aujourd’hui. Ces lieux proposent de nouvelles façons de travailler en conciliant mieux activité professionnelle et environnement de proximité.

L’association Arrêt Minute à Pomerol est le premier espace de coworking en milieu rural en Aquitaine. Son implantation a séduit et démontré que la formule est particulièrement utile et source de dynamisme pour le tissu local. Après deux années d’exploitation, l’Arrêt Minute a repéré le fait que de nouvelles initiatives avaient besoin de partager leurs expériences et leurs projets, notamment l’association Coworking Pays Basque, la coopérative d’entrepreneurs Co-Actions, et Kokerboom, qui sont impliquées séparément dans des programmes liés à de nouvelles pratiques organisationnelles en Aquitaine (coworking, télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique.

On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique.

Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail. La référence contractuelle est ici le contrat de service.

source : Citica – Pascal Rassat http://numerique.aquitaine.fr/IMG/p... , tiers-lieux associant activité professionnelle et vie personnelle…).

Cependant des freins apparaissent dans le développement de ces initiatives car de nombreux aspects sont difficiles à mettre en place isolément : prospection, sensibilisation, information, etc. En effet, les entreprises restent dubitatives ou mal informées vis-à-vis du télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique.

On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique.

Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail. La référence contractuelle est ici le contrat de service.

source : Citica – Pascal Rassat http://numerique.aquitaine.fr/IMG/p... pour leurs salariés, et les collectivités ne sont pas toutes sensibilisées à ces nouveaux lieux et nouvelles pratiques.

C’est pourquoi il apparaît nécessaire de fédérer les initiatives au travers d’une démarche commune en Aquitaine. A cette fin, les trois entités citées ci-dessus se sont rassemblées et ont mis en place un projet dénommé : “Tiers Lieux, travailler autrement en Aquitaine”, dont les principaux objectifs sont : recenser, mobiliser, sensibiliser / informer / diffuser

Objectifs :

• Transformer le réseau en communauté apprenante, via des webconférences mensuelles pour donner à tous les porteurs de projet le même niveau d’informations et de compétences (présence de juristes ou autres intervenants sur la thématique télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique.
  
  On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique.
  
  Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail. La référence contractuelle est ici le contrat de service.
  
  source : Citica – Pascal Rassat http://numerique.aquitaine.fr/IMG/p... chaque trimestre)

• Sensibiliser les entreprises et collectivités au télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique.
  
  On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique.
  
  Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail. La référence contractuelle est ici le contrat de service.
  
  source : Citica – Pascal Rassat http://numerique.aquitaine.fr/IMG/p... , accompagner la conduite au changement via une offre de formation gratuite au télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique.
  
  On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique.
  
  Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail. La référence contractuelle est ici le contrat de service.
  
  source : Citica – Pascal Rassat http://numerique.aquitaine.fr/IMG/p... (indépendant, salariés et collectivités) et des interventions spécifiques à la demande des Communautés de Communes, Pays, Clubs d’entreprises, technopôles et pépinières, etc.

• Agréger et mettre à disposition des porteurs de projets des ressources techniques, juridiques et opérationnelles.

• Inscrire « Tiers-Lieux, travailler autrement en Aquitaine » dans un réseau national (Rural TIC TIC Les technologies de l’information et de la communication (TIC) regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l’informatique, de l’Internet et des télécommunications.
  
  Par extension, elles désignent un secteur d’activité économique.
  
  source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Techno... , Coworking France et Europe, Imagination for people, etc.)

Le montant de l’aide régionale accordée est de 54 280€ sur un coût total de 88 720€, soit 61 %.