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Enquête télétravail - Archive

L’enquête est destinée à mieux cerner les pratiques actuelles, les attentes, intentions et inquiétudes des entreprises vis-à-vis du télétravail mais également à accompagner l’élaboration d’un nouveau dispositif d’intervention.

Le questionnaire peut être rempli jusqu’au 25 avril 2011. Le dépouillement des réponses débutera en suivant.

Pour toute question que vous pourriez être amené à vous poser, sachez que cette enquête est conduite en partenariat avec le groupement de recherche Raudin de l’Université de Bordeaux, dont le contact en télétravail est gmoullec@u-bordeaux3.fr.

Les résultats de l’enquête seront publiés dans le site Aquitaine numérique.

Nous vous remercions de votre participation.

A lire également Actualité Enquête télétravail et entreprises

1- Identification de l’entreprise et de la personne répondant au questionnaire
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1.4- S’agit-il du siège de l’entreprise ? :
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2- Situation actuelle : votre entreprise et le télétravail
2.1- En tant que responsable d’entreprise, vous êtes-vous fait une idée sur le télétravail ? :
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2.2- Selon vous, combien de temps met en moyenne la majorité de vos salariés pour rejoindre son lieu de travail : :
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2.3- Le cas échéant, vos salariés bénéficient-ils d’une aide de votre part pour leurs déplacements domicile-travail ? :
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2.4 - Parmi les cas exposés ci-dessous, lesquels ont participé (ou pourraient participer) à la mise en place du télétravail dans votre établissement (plusieurs choix possibles) ?
2.4-a- Objectifs de productivité (réduction des coûts) et de modernisation dans l’organisation du travail (management par objectifs, absentéisme). :
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2.4-b- Améliorer la qualité de vie de vos salariés. (exemple : meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, demande sociale des salariés, stress, enfants en bas âge, absence de services de proximité). : ?
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2.4-c-Améliorer l’image et le contact avec vos clients / partenaires :
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2.4-d- Contribuer au désengorgement de la circulation dans les villes et les grands itinéraires (dans le cadre des politiques de développement durable, en limitant les déplacements professionnels) :
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2.4-e- Favoriser l’emploi des travailleurs handicapés et plus largement l’insertion professionnelle :
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2.5- De manière concrète, le télétravail est-il une réalité dans votre entreprise ? :
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3- La réalité du télétravail dans votre entreprise (si oui à la 2.4)
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3.3 - Quels types de postes pratiquent aujourd’hui le télétravail (plusieurs choix possibles) ? :
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3.4- Un télétravailleur-type dans votre établissement, travaille à distance : :
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3.5- Quels obstacles avez-vous rencontrés à la mise en place du télétravail dans votre établissement (plusieurs choix possibles) ? (puis allez au volet 5) :
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4-Le potentiel de télétravail dans votre entreprise (si non à la 2.4)
4.1- Je n’organise pas le télétravail dans mon entreprise et…. :
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4.2- Quels obstacles pourriez-vous rencontrer à la mise en place du télétravail dans votre établissement (plusieurs choix possibles) ? :
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4.3 - Quels types de postes pourraient-être concernés par le télétravail (plusieurs choix possibles) ? :
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4.4- Combien de personnes estimez-vous en situation possible de passage au télétravail ? :
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5- Accompagnement du télétravail par l’action publique (pour tous)
5.1- Quelles sont vos attentes d’accompagnement du télétravail par l’action publique (notés de 1 à 4 : 1 pour prioritaire 2 pour important, 3 pour peu important, 4 pour inutile)
Meilleure information (cadres réglementaires , solutions technologiques de communication, …). :
Evolution de la réglementation actuelle pour faciliter les accords d’entreprises :
Offre d’espaces de télétravail permettant l’accueil de télétravailleurs en offrant éventuellement des services connexes (ex : cantine, crèche, services de vie quotidienne, etc.….) :
Soutien financier à l’innovation organisationnelle :
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5.2- Quelle formulation vous semble illustrer le mieux la pratique du télétravail ? :
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6 - Expression libre
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Les données recueillies serviront au traitement du questionnaire. Aucune donnée spécifique à une entreprise ne sera communiquée. Les données personnelles serviront uniquement à des fins d’échange et ne seront pas transmises à des tiers. Vous disposez d’un droit d’accès, de modification ou de suppression de vos données personnelles. contact : webmestre@tic.aquitaine.fr

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